Ireen Wolterink

Laat mij mezelf introduceren: Ik ben een gedreven HR Manager met ruime ervaring in het ontwikkelen en implementeren van HR-beleid, het opstellen van personeelshandboeken, opstellen in samenwerking met een advocaat van het Belgische arbeidsreglementering, loonadministratie, ziekteverzuim, het opstellen van de HR-rapportage, maken van HR-Dashboard en de coördinatie van diverse projecten, waaronder PAGO/PMO en meer.

IREEN WOLTERINK HR MANAGER Profielschets Als een directe persoon ben ik toegewijd om mij voor de volle 100% in te zetten voor de organisatie. Mijn kwaliteiten omvatten een scherp oog voor de menselijke aspecten, een helicopterview die me in staat stelt om situaties breed te analyseren, besluitvaardigheid en de capaciteit om effectief te functioneren als een waardevolle HR manager en Business partner. Ik geloof sterk in de kracht van heldere communicatie en directheid, wat mij in staat stelt om effectief te communiceren en resultaten te boeken. Mijn focus ligt altijd op het behalen van doelstellingen en het leveren van waarde aan de organisatie. Ik ben ervan overtuigd dat mijn vermogen om mensgerichte benaderingen te combineren met een strategische helicopterview en doelgerichte besluitvorming mij een waardevolle aanwinst maakt voor uw team. Werkervaring HR Manager Pryme Management B.V./ Rotterdam/ Okt 2023 – Nu • Ik ben verantwoordelijk geweest voor het opzetten van alle HR taken vanaf de grond af aan bij Pryme, een startup-organisatie die aanvankelijk geen HR-structuur had. Ik heb het personeelshandboek voor Nederland en het Arbeidsreglement voor België ontwikkeld, gezien we ook een test locatie in België hebben. Daarnaast heb ik verschillende protocollen opgesteld en trainingen gegeven over de Code of Conduct van Pryme. Tevens heb ik de onboarding- en offboardingprocedures ontwikkeld, gezorgd voor interne communicatie, functieprofielen opgesteld en een salarishuis geïmplementeerd. Daarnaast heb ik het HR-jaarplan opgesteld en het SMART gemaakt. Ik was verantwoordelijk voor het coördineren van het ziekteverzuim en voerde tevens de salarisadministratie uit, waarbij ik eindverantwoordelijkheid droeg. Daarnaast heb ik gefungeerd als HR Business Partner. • Nauwkeurig bijwerken van de database en administratieve systemen. • Coachen en motiveren van de medewerkers en hen in staat stellen om succesvol te presteren en zich verder te ontwikkelen. • Signaleren van problemen tussen medewerkers op de werkvloer en deze oplossen of bespreekbaar maken. • Voeren van functionerings- en beoordelingsgesprekken met medewerkers en deze vastleggen in een geautomatiseerd systeem. • Onderhouden van contacten en overleggen met andere managers in de organisatie om kennis en vaardigheden te delen. • Motiveren en stimuleren van medewerkers zodat ze het beste uit zichzelf halen en zichzelf blijven ontwikkelen. • Voeren van functionerings- en evaluatiegesprekken met medewerkers. • Rapporteren van wekelijkse voortgang van medewerkers en teams • Recruiten. • HR Rapportages maken, zowel financieel en data. • MT team zowel gevraagd als ongevraagd adviezen gegeven. HR Manager Ad interim Umincorp • HR beleid ontwikkelen, implementeren en opvolgen • ERP implementeren • Recruiten nieuwe medewerkers, ontslag en outplacement • Procedures voor personeelsadministratie controleren • Twee aparte organisaties 1 maken • Interne communicatie verzorgen • Optimalisatie van instroom, retentie (achterblijven-overblijven) en uitstroomprocessen • HR Jaarplan opstellen en SMART maken • Ziekteverzuim coördinator • Salarisadministratie eindverantwoordelijke • HR Manager / Business Partner • Meewerken aan belangrijke projecten. HR Manager Jeffcommerce / Capelle aan den IJssel/ Maart 2021 – Dec 2022 • HR beleid ontwikkelen, implementeren en opvolgen • Leiding geven aan 2 HR Officers o On- en off boarden van medewerkers • Recruiten nieuwe medewerkers, ontslag en outplacement • Procedures voor personeelsadministratie controleren • Interne communicatie verzorgen • Begeleiding bij sociale inspectie • Optimalisatie van instroom, retentie (achterblijven-overblijven) en uitstroomprocessen • Strategisch personeelsplanning zodat de afdeling de professionaliteiten behouden • Functieclassificatie uitwerken o HR Software geselecteerd en geïmplementeerd • HR Jaarplan opstellen en SMART maken • Beleidsontwikkeling • Ziekteverzuim coördinator • Agile way of working (Jira) • Salarisadministratie eindverantwoordelijke • HR Business Partner • Professioneel samenwerken met andere afdelingen. • Meewerken aan belangrijke projecten. HR Manager en Office Manager Hamwells / Maassluis / April 2015 – Maart 2021 • Agenda beheer directeuren en collega’s. • Directiesecretaresse taken. • Verantwoordelijke voor financiële taken • Declaraties personeel goedkeuren • Wekelijkse meeting directie ivm finance. • Alle inkoop taken verrichten • Finance operationele taken HR Manager 2 Rent / Rotterdam / Febr. 2013 – Febr. 2014 • Ondersteuning managent • Planning service controle door collega’s naar bedrijven • Administratieve ondersteunende en organisatorische taken voor 2 managers • Alle vergaderingen van de Operations en management bij wonen en notuleren. • Rapportage maken voor mijn managers. • Finance operationele taken o Hotels / vliegreizen boeken voor mijn collega’s en managers. • Han en span diensten voor de afdeling Inkoop • Nauwkeurig omgaan met relevante informatie. • Professioneel samenwerken met andere afdelingen.

NCOI HRM studeer af in maart april 2023