Daan Smit

Ik ben een talent acquisition specialist met een passie voor het vinden van de beste kandidaten voor het bedrijf. Ik heb ruime ervaring in het werven van talenten in verschillende sectoren en industrieën. Mijn aanpak is gericht op het opbouwen van sterke relaties met kandidaten en het begrijpen van hun behoeften en doelen. Naast mijn werk ben ik een gepassioneerde sporter en houd ik van mountainbiken en wandelen in de natuur. Ik ben altijd op zoek naar nieuwe uitdagingen en kansen om te groeien in mijn vakgebied.

Als Talent Acquisition Specialist was ik verantwoordelijk voor het aantrekken van hoogopgeleide en gekwalificeerde kandidaten voor verschillende functies binnen het bedrijf. Ik ontwikkelde en implementeerde talentacquisitiestrategieën om de beste kandidaten te vinden en aan te trekken, en ik werkte nauw samen met de afdelingsmanagers om hun wervingsbehoeften te begrijpen en hen te voorzien van geschikte kandidaten.

Een belangrijk onderdeel van mijn werk was het opbouwen en onderhouden van relaties met potentiële kandidaten. Ik gebruikte verschillende methoden zoals sociale media, wervingsevenementen en vacaturebanken om kandidaten te vinden en te benaderen, en ik zorgde ervoor dat hun sollicitatieproces soepel verliep.

Ik heb ook verschillende interne programma's ontwikkeld en geïmplementeerd om het talent binnen het bedrijf te behouden en te ontwikkelen. Deze programma's omvatten loopbaanontwikkelingsprogramma's, mentorprogramma's en opleidingsprogramma's om de vaardigheden en kennis van werknemers te verbeteren en hen te helpen groeien binnen het bedrijf.

Ik heb ook het wervingsproces gestroomlijnd en verbeterd door gebruik te maken van technologie en analyses. Door het gebruik van ATS-systemen (Applicant Tracking Systems) en het analyseren van wervingsgegevens kon ik het wervingsproces efficiënter en effectiever maken, en de time-to-hire verminderen.

Een andere belangrijke taak was het opbouwen en onderhouden van relaties met externe wervingsbureaus en headhunters. Ik werkte samen met deze bureaus om gekwalificeerde kandidaten te vinden en aan te trekken voor specifieke functies, en ik zorgde ervoor dat het bedrijf het meeste haalde uit de samenwerking.

Ten slotte was ik verantwoordelijk voor het analyseren van de wervingsgegevens en het rapporteren van de resultaten aan het management. Door het analyseren van de wervingsgegevens kon ik trends identificeren en aanbevelingen doen voor verbetering van het wervingsproces en het behouden van talent binnen het bedrijf.

Bachelor Bedrijfskunde

Master Human Resource Management