Claudia van den Hoogen

Met 5 jaar kennis en ervaring in zowel de bureau- als corporate zijde van recruitment, heb ik mijn sporen verdiend door mijn passie voor het vak te combineren met de drive voor optimalisatie, data en resultaten.

Door mijn inzet hebben verschillende organisaties, zoals bijvoorbeeld My Jewellery, Mantel, Attent zorg en behandeling en Opella hun employer brand oftewel werkgeversmerk op de kaart gezet.

Ik heb geholpen bij het in kaart brengen van organisaties door middel van strategische personeelsplanning en het opstellen en implementeren van een doelgericht strategisch recruitment plan.

Daarnaast heb ik mij bezig gehouden met het geven van diverse trainingen op het gebied van recruitment aan stakeholders. Maar ook het adviseren van het MT en DT over de arbeidsmarkt was onderdeel van mijn takenpakket.

Bij mijn grootste klanten had ik een vacatureportefeuille van 40 tot 90 vacatures, welke ik gemiddeld voor 85% heb weten te vervullen in een periode van 4 maanden tot 1 jaar.

Naast dat ik strategisch bezig ben geweest, blijft het belangrijk om operationeel mee te draaien om feeling te houden met de basis van recruitment. Niet alleen is dit belangrijk ook vind ik juist die combinatie erg leuk.

Mijn volledige cv is te vinden in mijn LinkedIn profiel en ik kom deze graag verder toelichten in een persoonlijk gesprek