Clarissa van der Heijden

Blaricum, Blaricum

Deze professional is actief op zoek naar werk.

engineering Freelancer

Over mij:

Kernwoorden: Verbindend, lef, kritisch, resultaatgericht, toekomstgericht, visie, strategisch, energie, open , humor, leergierig, ambitie, gedreven 

Onderwijs:

Opleiding 

  • 2021-2022 Relatiecoaching – De Upstarter                              
  • 2019-2020 Systemisch Coachen – Bert Hellinger Instituut                      
  • 2016-2017 Master Arbeids – en Organisatiepsychologie – NCOI          
  • 2003-2007 HBO Facility Management – Hogeschool Inholland             
  • Training
  • 2021 Transactionele Analyse – TA Academie
  • 2020 Online opstellingen – Bert Hellinger Instituut
  • 2019 Real Drives Trainer
  • 2018 Deep Democracy Level 1 – HumanDimension
  • 2017 Leading Safe (scaled Agile) – Gladwell
  • 2016 Adviesvaardigheden
  • 2015 Lean Yellow Belt – Greenwich Universtiy
  • 2015 Master Customer Journey - Altuition
  • 2013 Diverse Marketing en Salestrainingen
  • 2009 Prince II Practioner
  • 2008 Starten met leidinggeven – Schouten en Nelissen

Ervaring:

HR/Organisatie adviseur ervaring

Sr. HR business Partner                                                                                          

Achmea / ZilverenKruis | 4-2019 tot 2-2021 

Als HR BP van Zorginkoop (450 FTE, 5 MT’s), naast HR BP run werkzaamheden (adviesaanvragen, recruitment leiderschap, MD), een cultuurveranderingstraject gestart door sense of urgency /excitment te creëren. Dit bereikt door initiëren en faciliteren van strategiesessies (WAT en HOE),  teamsessies en individuele coaching van de executive en MT-leden en  de 5 onderliggende MT’s.  Daarnaast gepilot met het nieuwe Strategic Workforce Planning en talentontwikkeling.

 

ZK breed medeverantwoordelijk voor het organisatieprogramma Gezondheid Dichterbij  (Well-Being) voor alle medewerkers (2200fte) van ZK. Ontwikkelen van een leiderschapstraject voor 200 leidinggevende inclusief directieteam was een van de opdrachten.

HRD Pensioenen                                                                                                                          

Achmea | 10-2018 tot 4-2019

Gedetacheerd vanuit Achmea CDV om de  cultuurbeweging  naar high performing organisatie en onderliggende projecten te integraliseren en te faciliteren voor Achmea Pensioenen (1000 mw, 150 leidinggevenden). Denk hierbij aan het ontwikkelen en faciliteren van leiderschap/medewerkers workshops van nieuwe manier beoordelen en belonen in organisatie.

Organisatie Adviseur/Transitiemanager                                                        

Achmea | 1-2016 tot 10-2018

Verantwoordelijk voor het ontwikkelen en doorvertalen, van de koers in strategie, cultuur, structuur (integratie) en gewenste houding en gedrag passend bij een lerende/high performing organisatie.  Mijn rol was deze doorvertaling te implementeren door het begeleiden van de organisatie (Transitie naar Agile organisatie, leiderschapstraject ontwikkelt, talentmanagement, teamontwikkelsessies & individuele coaching) in de ontwikkeling naar een lerende organisatie met focus op zelforganiserende teams en individuen waarbij betrokken en bevlogen medewerkers door (persoonlijk) leiderschap en talentmanagement de basis vormde. (Deels) Agile/SAFE (Scaled Agile), Holacracy en Sociocracy 3.0. zijn toegepast ter bevordering van de beweging. 

Daarnaast gedurende 6 maanden interim transitiemanager voor de integratie van 2 business supports afdelingen en de beweging naar een lerende organisatie. Het gaat hierbij om 14 FTE.

Young Potential/Beleidsadviseur Centrale Dienstverlening                                    

Achmea | 1-2014 tot 1-2016

2 opdrachten en een persoonlijk 2-jarig ontwikkeltraject.

Opdracht 2 Organisatieadviseur voorProgramma Stip op de Horizon. Organisatiestructuur (adviesaanvraag) , HR personeelsmanagement op orde brengen en de ontwikkeling van een cultuurprogramma ter bevordering van de 9+ ervaring inclusief leveranciers (+/- 600 interne en externe medewerkers).

Opdracht 1 Teammanager Lokale Facilitaire Diensten Tilburg 

Aansturing en teamontwikkeling van 15fte (handymen, technisch specialisten)

Wat voor soort projecten zoekt Clarissa van der Heijden?

Organisatieveranderingen, HR change, HR projectmanagement change, cultuur, leiderschap, team, coaching, advies

0 externe aanbevelingen