- Zorgdragen voor het leveren van deskundige resultaat gedreven professionals aan de opdrachtgevers (zoals o.a. de directies Verkeer en Openbare Ruimte, Sociaal Domein en Grond en Ontwikkeling) binnen en soms buiten de stad (zoals de regio, G4 en het Rijk), met speciale aandacht voor inclusie en diversiteit;
- bijdragen aan de grootste stedelijke opgaven in het fysieke en sociale domein, waaronder bijvoorbeeld de woningbouw, de bereikbaarheid van de stad, de duurzaamheidsagenda en de zorg- en dienstverlening aan Amsterdammers;
- verantwoordelijkheid voor de verdere professionalisering van de bedrijfsvoering en de ingezette organisatieontwikkeling van de projectmanagementorganisatie;
- verantwoordelijkheid voor en sturen op de resultaten van het Projectmanagementbureau binnen de gemeentelijke kaders;
- investeren in een wendbare, nieuwsgierige zelflerende platte organisatie, met aandacht voor ontwikkeling, vakkennis, sociale veiligheid en professionaliteit;
- als lid van het MT van het cluster R&E mede invulling geven aan de integrale opgaven in het fysiek domein en daar actief een rol in spelen;
- De realisatie van het actieplan Inclusie & Diversiteit van het Projectmanagementbureau.
- minimaal 5 jaar ervaring in het leiden van teams als eindverantwoordelijke binnen een vergelijkbare organisatie waarbij je actief hebt bijgedragen aan een inclusieve en diverse werkomgeving met veel oog voor sociale veiligheid;
- aantoonbaar succesvol met verandermanagement, cultuurverandering en organisatieontwikkeling;
- aantoonbare ervaring met grootstedelijke ruimtelijke en sociale vraagstukken;
- ruime praktijkervaring als eindverantwoordelijke met complexe projecten en programma's;
- ervaring in een politiek bestuurlijke organisatie: je begrijpt wat het betekent te werken in politiek-bestuurlijke dynamiek en een opdrachtgever-opdrachtnemer relatie;
- aantoonbare ervaring om vernieuwing en innovatie te stimuleren en te bevorderen;
- kennis van Amsterdam en overzicht op het geheel van stedelijke opgaven en recente maatschappelijke ontwikkelingen;
- visie op en ervaring met leren en ontwikkelen in een diverse organisatie;
- ervaring met het leiding geven aan professionals;
- een ondernemende instelling binnen een overheidsorganisatie.
- Inclusief denken en handelen: Als leider in een inclusieve organisatie denk en handel je inclusief. Je ziet de waarde van een werkomgeving met mensen die verschillend zijn. Je creëert een sociaal veilige omgeving en hebt daarbij zorg voor de medewerker en zorg voor gelijkwaardigheid op de werkvloer. Je bent benaderbaar, hard op de inhoud en zacht op de relatie. Je bent betrouwbaar en voorspelbaar, en geeft vertrouwen. Je ziet de talenten van medewerkers en stimuleert en stuurt op talentontwikkeling.
- Richting geven: Je kunt een duidelijke koers uitzetten en daadkrachtig sturen op meerwaarde en resultaat. Dit betekent dat je het geheel van opgaven en ontwikkelingen in de stad overziet, dienstbaar bent aan de opgave, doortastend en besluitvaardig bent. Je handelt en stuurt op de verschillende dilemma's, op de verschillende verantwoordelijkheden en de rolinvulling die opgavegericht werken met zich meebrengt.
- Samenwerken en bouwen van relaties en netwerken: Je bent samenwerkingsgericht door te sturen op het gezamenlijk belang, op gemeenschappelijkheid en samenhang bij het werken aan de opgaven, en over grenzen te kijken. Door bewust te zijn van verhoudingen, belangen en posities en deze te doorzien. Daarbij ben je integer, betrokken en beschik je over verbindende vaardigheden naar MT, medewerkers, partners elders in de organisatie en extern tussen stakeholders.
- Vernieuwing stimuleren: leren, exploreren en ontwikkelen. In deze omgeving ontstaan steeds weer nieuwe situaties waarin snel anticiperen nodig is. Je kunt snel inspelen en meebewegen op een veranderende omgeving en veranderende omstandigheden. Je agendeert, organiseert en stimuleert verandering en vernieuwing. Je neemt anderen met plezier en enthousiasme hierin mee. Je kunt omdenken en uitdagingen vanuit nieuwe invalshoeken benaderen.
- Een bruto maandsalaris tussen € 7436,- en € 10.530,- (schaal 17) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt.
- Een contract voor onbepaalde tijd met een benoemingstermijn van 5 jaar.
- Ontwikkelings- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.
- Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.
- Een pensioenregeling bij ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs.
- De hoogte van de reiskostenvergoeding wordt gebaseerd op de manier waarop je naar het werk reist en het voertuig dat je gebruikt. Je krijgt een reiskostenvergoeding voor de dagen dat je vanuit je woonadres naar je werkplek reist, met een maximum van 45 kilometer voor een enkele reisafstand. Voor de dagen dat je thuis werkt krijg je een thuiswerkvergoeding €3,- netto per dag.
- Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.
- Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk de Personeelsregelingen Gemeente Amsterdam (PGA).
- Ebbinge begeleidt de procedure voor de Gemeente Amsterdam.
- De selectiegesprekken vinden plaats in de week van 24 juni.
- Streven is om de procedure voor 5 juli af te ronden zodat de nieuwe Directeur Projectmanagementbureau per 1 september kan starten.
- Naar aanleiding van jouw sollicitatie ontvang je via Wim Keizer meer (praktische) informatie over het vervolgproces.
- Een (ontwikkel)assessment maakt onderdeel uit van de procedure.
- De te benoemen kandidaat moet tevens een recente Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) kunnen overleggen.
-
Directeur Projectmanagementbureau
3 weken geleden
Gemeente Amsterdam Amsterdam, NederlandUren per week**32-36 uur** · - Plaatsingdatum** ** · - Vacaturenummer**LV ** · - Werk · - en denkniveau**HBO** · - Salarisniveau**10.530,-** · - Sluitingsdatum** ** · - Aantal fte**In het kort**: · Het Projectmanagementbureau (PMB) van de gemeente Amsterdam is een dynamische orga ...
-
Junior Programmamanager
3 weken geleden
Randstad Amsterdam, Nederland VoltijdFunctieomschrijving · Gemeente Amsterdam is op zoek naar een Junior Programmamanager voor Plein 40-45 · Plein 40-45 in stadsdeel Nieuwe-West is een belangrijk centrum voor winkels, horeca, en het stadsdeelkantoor, maar het functioneren van de openbare ruimte staat onder druk door ...
-
Junior Programmamanager regio Amsterdam
2 weken geleden
Olympia Amsterdam, Nederland VoltijdBedrijfsomschrijving · De gemeente Amsterdam is een gastvrije werkgever voor iedereen met een hart voor Amsterdam. De gemeente wil een werkgever zijn waar iedereen welkom is en waar de medewerkers echt een afspiegeling zijn van de samenleving. De gemeente wil kijkt niet naar wat ...
-
Junior Programmamanager
3 weken geleden
randstad Amsterdam, NederlandFunctieomschrijving · Gemeente Amsterdam is op zoek naar een Junior Programmamanager voor Plein 40-45 · Plein 40-45 in stadsdeel Nieuwe-West is een belangrijk centrum voor winkels, horeca, en het stadsdeelkantoor, maar het functioneren van de openbare ruimte staat onder druk door ...
-
Junior Programmamanager
3 weken geleden
randstad Amsterdam, NederlandFunctieomschrijving · Gemeente Amsterdam is op zoek naar een Junior Programmamanager voor Plein 40-45 · Plein 40-45 in stadsdeel Nieuwe-West is een belangrijk centrum voor winkels, horeca, en het stadsdeelkantoor, maar het functioneren van de openbare ruimte staat onder druk door ...
-
Strategisch omgevingsmanager Spieringhorn en Sloterdijk
1 week geleden
Yacht Weesperplein, NederlandBedrijfsomschrijving · Het cluster Ruimte en Economie staat voor het creëren van de ruimtelijke en economische randvoorwaarden die nodig zijn om Amsterdam tot een sterke metropool uit te laten groeien. Dit doet het cluster vanuit opgaven in de ruimtelijke economische sector van z ...
-
Projectmanager Weespersluis
1 week geleden
Yacht Amsterdam, NederlandBedrijfsomschrijving · Bij Yacht liggen er talloze mogelijkheden voor je open: · Als je bij Yacht in dienst komt en verschillende projecten uitvoert bij onze opdrachtgevers, profiteer je van een uitstekende CAO met aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden. Afhankelijk van de functie beh ...
-
Junior Programmamanager
1 week geleden
Olympia AMSTERDAM, NederlandWat ga je doen?Plein 40-45 in stadsdeel Nieuwe-West is een belangrijk centrum voor winkels, horeca, en het stadsdeelkantoor, maar het functioneren van de openbare ruimte staat onder druk door de vele activiteiten. Er zijn ambities voor het plein, maar eerdere plannen zijn niet ui ...
-
Projectmanager Weespersluis
2 dagen geleden
Yacht Amsterdam, NederlandBedrijfsomschrijving · Bij Yacht liggen er talloze mogelijkheden voor je open: · Als je bij Yacht in dienst komt en verschillende projecten uitvoert bij onze opdrachtgevers, profiteer je van een uitstekende CAO met aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden. Afhankelijk van de functie beh ...
-
Projectmanager Weespersluis
1 week geleden
Yacht Amsterdam, NederlandBedrijfsomschrijving · Bij Yacht liggen er talloze mogelijkheden voor je open: · Als je bij Yacht in dienst komt en verschillende projecten uitvoert bij onze opdrachtgevers, profiteer je van een uitstekende CAO met aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden. Afhankelijk van de functie beh ...
-
Junior Programmamanager
3 weken geleden
randstad Amsterdam, NederlandFunctieomschrijving · Gemeente Amsterdam is op zoek naar een JuniorProgrammamanager voor Plein 40-45 · Plein40-45 in stadsdeel Nieuwe-West is een belangrijk centrum voorwinkels, horeca, en het stadsdeelkantoor, maar het functioneren vande openbare ruimte staat onder druk door de ...
-
Junior Programmamanager
3 weken geleden
randstad Amsterdam, NederlandFunctieomschrijving · Gemeente Amsterdam is op zoek naar een JuniorProgrammamanager voor Plein 40-45 · Plein40-45 in stadsdeel Nieuwe-West is een belangrijk centrum voorwinkels, horeca, en het stadsdeelkantoor, maar het functioneren vande openbare ruimte staat onder druk door de ...
-
Strategisch omgevingsmanager Spieringhorn en Sloterdijk
2 dagen geleden
Yacht Amsterdam, NederlandBedrijfsomschrijving · Het cluster Ruimte en Economie staat voor het creëren van de ruimtelijke en economische randvoorwaarden die nodig zijn om Amsterdam tot een sterke metropool uit te Bedrijfsomschrijving · Het cluster Ruimte en Economie staat voor het creëren van de ruimtelij ...
-
Senior projectmanager
1 week geleden
Yacht Amsterdam, NederlandBedrijfsomschrijving · Het cluster Ruimte en Economie staat voor het creëren van de ruimtelijke en economische randvoorwaarden die nodig zijn om Amsterdam tot een sterke metropool uit te laten groeien. Dit doet het cluster vanuit opgaven in de ruimtelijke economische sector van z ...
-
Strategisch omgevingsmanager Spieringhorn en Sloterdijk
1 week geleden
Yacht Noord-Holland, NederlandBedrijfsomschrijving · Het cluster Ruimte en Economie staat voor het creëren van de ruimtelijke en economische randvoorwaarden die nodig zijn om Amsterdam tot een sterke metropool uit te laten groeien. Dit doet het cluster vanuit opgaven in de ruimtelijke economische sector van ...
-
Senior projectmanager
1 week geleden
Yacht Amsterdam, Nederland PermanentBedrijfsomschrijving · Het cluster Ruimte en Economie staat voor het creëren van de ruimtelijke en economische randvoorwaarden die nodig zijn om Amsterdam tot een sterke metropool uit te laten groeien. Dit doet het cluster vanuit opgaven in de ruimtelijke economische sector van z ...
-
Projectmanager Weespersluis
1 week geleden
Yacht Amsterdam, NederlandBedrijfsomschrijving · Bij Yacht liggen er talloze mogelijkheden voor je open: · Als je bij Yacht in dienst komt en verschillende projecten uitvoert bij onze opdrachtgevers, profiteer je van een uitstekende CAO met aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden. Afhankelijk van de functie ...
-
Projectmanager Weespersluis
1 week geleden
Yacht Amsterdam, NederlandBedrijfsomschrijving · Bij Yacht liggen er talloze mogelijkheden voor je open: · Als je bij Yacht in dienst komt en verschillende projecten uitvoert bij onze opdrachtgevers, profiteer je van een uitstekende CAO met aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden. Afhankelijk van de functie ...
-
Projectmanager Weespersluis
2 dagen geleden
Yacht Amsterdam, NederlandBedrijfsomschrijving · Bij Yacht liggen er talloze mogelijkheden voor je open: · Als je bij Yacht in dienst komt en verschillende projecten uitvoert bij onze opdrachtgevers, profiteer je van een uitstekende CAO met aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden. Afhankelijk van de functie ...
-
Programmamanager
3 weken geleden
Randstad. Amsterdam, NederlandFunctieomschrijving · Gemeente Amsterdam is op zoek naar een Junior Programmamanager voor Plein 40-45 · Plein 40-45 in stadsdeel Nieuwe-West is een belangrijk centrum voor winkels, horeca, en het stadsdeelkantoor, maar het functioneren van de openbare ruimte staat onder druk door ...
Directeur Projectmanagementbureau - Amsterdam, Nederland - Gemeente Amsterdam
Beschrijving
De functie
Als directeur van het Projectmanagementbureau ben je een ambassadeur voor onze organisatie. Je hebt de nodige ervaring in het leiden van professionals in een snel veranderende omgeving. Je hebt het natuurlijke vermogen om gezag uit te stralen en een sterke positie te verwerven in een complex speelveld. Jouw leiderschap is verbindend, empathisch en benaderbaar voor alle lagen van onze organisatie.
Je geeft leiding aan het directieteam van het Projectmanagementbureau dat bestaat uit vier directieleden. Zij worden ondersteund door de manager staf, directiesecretaris en strategisch adviseur. Ieder directielid (ook de algemeen directeur) heeft een eigen aandachtsgebied. De directeur van het Projectmanagementbureau rapporteert aan de Stedelijk Directeur R&E en maakt samen met de andere directeuren van het fysiek domein onderdeel uit van het managementteam van het cluster.
De belangrijkste opgaven zijn:
Het Projectmanagementbureau
Het Projectmanagementbureau is een directie binnen het cluster R&E en levert project-, proces-, en programmamanagement, bouwmanagement, omgevingsmanagement, planning & structurering en projectondersteuning.
Het Projectmanagementbureau levert professionals die op tarief werken aan de meest complexe opgaves in de stad. Het Projectmanagementbureau heeft als directie zelf geen inhoudelijke beleidsopgave. De inhoudelijke lijn loopt via de opdrachtgevers voor wie onze mensen werken. De directeur heeft geen directie lijn naar de politiek. We werken samen met onze gemeentelijke collega's en vele externe stakeholders voor Amsterdam en de Amsterdammers waarbij de belangrijkste stakeholders de collega directeuren in het fysiek en sociaal domein en de gemeentesecretaris zijn.
Onze werkgebieden zijn de stedelijke opgaven waaronder gebiedsontwikkeling, verkeer en vervoer, vastgoed, maatschappelijke voorzieningen, energietransitie en het sociale domein. Ons werk heeft doorgaans een hoge bestuurlijke prioriteit. Het Projectmanagementbureau heeft daarnaast een sturende rol in de nafase bij crisisbeheersing waarvan de gemeentesecretaris opdrachtgever is. Onze deskundige professionals willen het verschil blijven maken, in partnerschap en kwaliteit. De organisatie heeft daarom een ontwikkeling doorgemaakt die daarbij past: het is een platte organisatie van 13 zelforganiserende teams, waar leren en ontwikkelen, sociale veiligheid, eigen regie en verantwoordelijkheid centraal staan. De focus ligt de komende periode op de doorontwikkeling van het gekozen organisatiemodel. Hierbij is het essentieel dat het nieuwe sturingsmodel effectief wordt geïmplementeerd en dat de rollen en functies van de teams zich verder ontwikkelen en versterken.
De professionele staforganisatie van het Projectmanagementbureau bestaat uit 7 units. Deze units worden gezamenlijk aangestuurd door de manager staf. Daarnaast valt een groep topadviseurs genaamd de "Wibautgroep" onder het projectmanagementbureau. Deze topadviseurs worden ingezet op bestuurlijk complexe en gevoelige zaken. De directeur stuurt deze groep rechtstreeks aan.
Het Projectmanagementbureau wil een diverse en inclusieve organisatie zijn en vindt het van belang dat de medewerkers een afspiegeling zijn van de bewoners van de stad. Het aantrekken van medewerkers met een niet Westerse migratieachtergrond blijft een aandachtspunt.
De kandidaat
Als directeur bij de gemeente Amsterdam wordt er veel van je verwacht. Je moet niet alleen een breed scala aan vaardigheden bezitten, maar ook in staat zijn om op verschillende niveaus binnen de organisatie te opereren. Wij staan voor inclusief leiderschap en verwachten van onze leiders dat zij het goede voorbeeld geven.
Als directeur van het Projectmanagementbureau beschik je over:
Aan competenties breng je mee:
We streven ernaar een inclusieve en diverse organisatie te zijn en moedigen kandidaten van alle achtergronden aan om te solliciteren. Als werkgever willen we ervoor zorgen dat alle collega's zich gezien en gewaardeerd voelen. We omarmen de verschillen tussen collega's, omdat we geloven dat deze diversiteit leidt tot betere resultaten voor zowel onze organisatie als onze stad. Ons doel is om een personeelsbestand te hebben dat een afspiegeling is van Amsterdam. Dus wie je ook bent: bij ons ben je van harte welkom
De gemeente heeft een voorkeursbeleid vanaf schaal 15. Dit betekent dat voor alle functies vanaf schaal 15 bij gelijke geschiktheid de voorkeur uitgaat naar kandidaten met een niet-westerse migratie achtergrond.
Dit bieden we jou :
Als directeur van het Projectmanagementbureau kom je ons uur versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden:
Het managementteam van cluster R&E zorgt er samen met het Projectmanagementbureau voor dat je prettig bij ons 'landt'; een goede onboarding vinden wij belangrijk.
Heb je nog vragen?
Procedure: